第637章 公司内阁制!
第637章公司内阁制!
杨铭想要属于自己的后代很容易。
但是,涉及到婚姻大事,杨铭就要谨慎得多了,他并不会轻易结婚,更不会轻易和一个女人在一起。
麦里思提出的想法,杨铭早已意识到。
如果没有后代,对于帝国集团的稳定和发展,确实会影响到。
除了他后代外。
杨铭一直在想一件事。
为什么华人家族很容易出现富不过三代的情况。
正如王按电脑的王按父子。
还有南洋许多华人家族,国内许多富豪家庭,甚至,香江一些富豪家族,许多都是富不过三代的。
现在香江的许多富豪家族,能够富过三代的寥寥无几。
而像现在许家,许俊亨的爷爷许爱州是第一代,也是船王,许俊亨的父亲许世巡是第二代,许家还算是可以,但是,和第一代许俊亨的爷爷相比,其实差远了。
轮到许俊亨那一代,杨铭知道,许俊亨已经是香江著名的花花公子,除了经常传出和女明星的绯闻外,几乎很少听到对方的正事。
即使是那样,历史上何鸿岩为了门当户对,还是把何超瞏还是嫁给许俊亨,但是,俩人很快又离了。
最后,许俊亨每个月只能从家族信托基金拿固定的生活费,否则,很可能在他这一代也就败光。
这种事,在香江很多。
早期的香江华人买办家族,此时能够喊得出名的也就是利家。
利家还是利铭则带领下才发展起来的。所以,杨铭不但要为自己后代考虑,也要为帝国集团的未来考虑。
为什么欧美,特别是欧洲却是出现几百年,甚至上千年的家族,他们的财富可以一直流转下去,可能不至于越来越多,但是不至于三代就没有了。
杨铭和麦里思说起这件事的时候,麦里思说道:“老板,你说的这件事,在我看来,确实很有意义,西方人一般都可以突破富不过三代的诅咒,但是,华人似乎很难突破。”
一般都是打江山容易,守江山难。
第一代华人往往都很厉害,非常聪明,也非常勤奋。
无论是在香江,还是在南洋取得财富,都不错。
但是,在第二代开始衰落。
“麦里思,那你觉得如何解决?”
如果不解决这个问题,即使杨铭有后代,那也没用,到时还是被第二代,甚至第三代也就败光了。
别看现在杨铭的财产非常庞大,但是,像那些富豪后代出现一个疯狂的賭徒,一个晚上全部都输掉也是有可能的。
“老板,在我看来,这涉及到非常多方面的事,单是三言两语很难说清楚。”
“第一,我认为西方的继承制度很重要。”
西方的继承制度和东方的继承制度的很大不一样的。
很多时候,可能看不出来,但是,关键的时候,就看得出来。
西方继承制度非常重要。
包括继承人,公司继承,财产继承等等。
“第二,后代的文化培养很重要。”
即使后代出现不至于是傻子,但是,如果教育不行,容易被人欺骗,那么多少钱也很容易被败光。
。。。
麦里思说了很多点,这些基本上都是西方人现在在用的,也是用了上千年。
“老板,我最推崇的还是职业经理人制度。”
职业经理人制度自然还是西方传来香江的。
历史上,李加城能够成功,对方也是非常推崇职业经理人制度。
另外一方面,他对于白人还是比较警惕。
麦里思,马世民等人都是一等一的厉害职业经理人,后来霍建柠上位,就看得出,李加城还是对于华人更加重视和信任。
“老板,你还是很英明,也很厉害,你可以无条件信任我们这些职业经理人,把公司的业务交给我们管理。但是,如果你的下一代,也就是你的继承人,可能性格,能力各方面比不上你,这种情况下,又喜欢干涉管理权,不喜欢听从职业经理人的建议,那么公司迟早出问题,再到下一代,可能会出现更多的问题。”
“无论你的后代多么聪明,多么英明,如果能够找到一批信任,并且有能力的职业经理人管理公司,那就非常不错了。”
杨铭点点头。
他知道,麦里思说的职业经理人的重要性。
历史上,李加城找麦里思,俩人就很认真谈过职业经理人的事,也正是因为那样,麦里思最终加盟长茳实业,成为李加城最重要的一位职业经理人。
杨铭点点头,又摇摇头。
“麦里思,即使我的后代再聪明,还是会出问题。”
现在杨铭能够那样,那是因为他的灵魂是来自前世的,他知道前世的时候,麦里思,马世民等人是为李加城做事的,他们都非常成功。
自己的后代可以吗?
他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗?
实际上,西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。
甚至,数不胜数。
也就是说,职业经理人这一条路,也是充满了血和泪的。
只是相比起东方的家族化,任人唯亲的管理制度来看,在杨铭看来,职业经理人这一条路还是要好太多了。
“老板,你的意思是?”
“这还是不行,你说的还是要依靠我的后代来判断,自己要做什么样的职业经理人。但是,在我看来,根本不必要那样,如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”
完整的人才任用程序?
麦里思有些奇怪。
“如今,帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司,上万家子公司,涉及到上百万的职员,这里面是有很多人才。正常情况下,管理层都是逐级逐级升级的。”
现在汇沣银行也好,其他集团也好,确实是逐级逐级升职的。
麦里思,马世民等人反而是最特殊的。
他们是很有能力,也是很早投靠杨铭的人,所以现在身居高位。
如果是后来者。
即使像霍建柠这些人,杨铭知道他们很有能力,最多也只能调到秘书处,再调到莫斯可担任办事处的主任,进行历练,还是要一步步来。
也就是说,除了麦里思,马世民是最特殊外,其他加入帝国集团的,想一步登天,那基本上已经不可能了。
“现在管理那么多人,即使现在没有什么问题,未来还是有问题的。所以,我又提出成立一个秘书处。”
对于秘书处的存在,麦里思等人至少都不是很明白。
秘书处里面五十位职员,四十位是华人,许多人以为杨爵士是要重用华人,以和白人高管平衡。
这也是最基本而已。
如果他不信任白人高管,为什么现在帝国集团主要高管职位,几乎都是清一色的白人呢?
“我准备在帝国集团成立公司内阁制。”
这个内阁制。
东方最早出现是明朝的内阁制,当年就出现了内阁首辅。
西方西方的内阁制的内阁是议会为基础产生的。
后来东洋也出现了内阁制,和明朝既不像,也不像西方的,完全属于一套自己的内阁制模式。
此时,当杨铭提出帝国集团成立公司内阁制的时候,麦里思真的惊呆了。
他就是白人,他对于Y国那一套实在太了解了。
“以后帝国集团的总经理是内阁总经理,全权负责帝国集团大小事务,内阁成员则是来自帝国集团各大部门负责人,还有旗下各大集团的大班等等。至于秘书处,则是作为有潜力晋升的职员的一个地方,未来有机会成为内阁阁员,甚至内阁总经理。”
麦里思再次惊讶。
那岂不是是真正帝国集团二号人物,甚至是真正实权人物。
麦里思都不敢相信。
“麦里思,这只是我一个初步构思,未来会进一步出现改变,会影响我们帝国集团公司而做出的改变,所以,现在也只是和你说一说。如果未来帝国集团内阁制成立,你将是第一任内阁总经理。”
第二章!
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杨铭想要属于自己的后代很容易。
但是,涉及到婚姻大事,杨铭就要谨慎得多了,他并不会轻易结婚,更不会轻易和一个女人在一起。
麦里思提出的想法,杨铭早已意识到。
如果没有后代,对于帝国集团的稳定和发展,确实会影响到。
除了他后代外。
杨铭一直在想一件事。
为什么华人家族很容易出现富不过三代的情况。
正如王按电脑的王按父子。
还有南洋许多华人家族,国内许多富豪家庭,甚至,香江一些富豪家族,许多都是富不过三代的。
现在香江的许多富豪家族,能够富过三代的寥寥无几。
而像现在许家,许俊亨的爷爷许爱州是第一代,也是船王,许俊亨的父亲许世巡是第二代,许家还算是可以,但是,和第一代许俊亨的爷爷相比,其实差远了。
轮到许俊亨那一代,杨铭知道,许俊亨已经是香江著名的花花公子,除了经常传出和女明星的绯闻外,几乎很少听到对方的正事。
即使是那样,历史上何鸿岩为了门当户对,还是把何超瞏还是嫁给许俊亨,但是,俩人很快又离了。
最后,许俊亨每个月只能从家族信托基金拿固定的生活费,否则,很可能在他这一代也就败光。
这种事,在香江很多。
早期的香江华人买办家族,此时能够喊得出名的也就是利家。
利家还是利铭则带领下才发展起来的。所以,杨铭不但要为自己后代考虑,也要为帝国集团的未来考虑。
为什么欧美,特别是欧洲却是出现几百年,甚至上千年的家族,他们的财富可以一直流转下去,可能不至于越来越多,但是不至于三代就没有了。
杨铭和麦里思说起这件事的时候,麦里思说道:“老板,你说的这件事,在我看来,确实很有意义,西方人一般都可以突破富不过三代的诅咒,但是,华人似乎很难突破。”
一般都是打江山容易,守江山难。
第一代华人往往都很厉害,非常聪明,也非常勤奋。
无论是在香江,还是在南洋取得财富,都不错。
但是,在第二代开始衰落。
“麦里思,那你觉得如何解决?”
如果不解决这个问题,即使杨铭有后代,那也没用,到时还是被第二代,甚至第三代也就败光了。
别看现在杨铭的财产非常庞大,但是,像那些富豪后代出现一个疯狂的賭徒,一个晚上全部都输掉也是有可能的。
“老板,在我看来,这涉及到非常多方面的事,单是三言两语很难说清楚。”
“第一,我认为西方的继承制度很重要。”
西方的继承制度和东方的继承制度的很大不一样的。
很多时候,可能看不出来,但是,关键的时候,就看得出来。
西方继承制度非常重要。
包括继承人,公司继承,财产继承等等。
“第二,后代的文化培养很重要。”
即使后代出现不至于是傻子,但是,如果教育不行,容易被人欺骗,那么多少钱也很容易被败光。
。。。
麦里思说了很多点,这些基本上都是西方人现在在用的,也是用了上千年。
“老板,我最推崇的还是职业经理人制度。”
职业经理人制度自然还是西方传来香江的。
历史上,李加城能够成功,对方也是非常推崇职业经理人制度。
另外一方面,他对于白人还是比较警惕。
麦里思,马世民等人都是一等一的厉害职业经理人,后来霍建柠上位,就看得出,李加城还是对于华人更加重视和信任。
“老板,你还是很英明,也很厉害,你可以无条件信任我们这些职业经理人,把公司的业务交给我们管理。但是,如果你的下一代,也就是你的继承人,可能性格,能力各方面比不上你,这种情况下,又喜欢干涉管理权,不喜欢听从职业经理人的建议,那么公司迟早出问题,再到下一代,可能会出现更多的问题。”
“无论你的后代多么聪明,多么英明,如果能够找到一批信任,并且有能力的职业经理人管理公司,那就非常不错了。”
杨铭点点头。
他知道,麦里思说的职业经理人的重要性。
历史上,李加城找麦里思,俩人就很认真谈过职业经理人的事,也正是因为那样,麦里思最终加盟长茳实业,成为李加城最重要的一位职业经理人。
杨铭点点头,又摇摇头。
“麦里思,即使我的后代再聪明,还是会出问题。”
现在杨铭能够那样,那是因为他的灵魂是来自前世的,他知道前世的时候,麦里思,马世民等人是为李加城做事的,他们都非常成功。
自己的后代可以吗?
他能够看出哪一个是真正有能力的职业经理人吗?
实际上,西方也有许多公司是被职业经理人搞倒闭破产的。
甚至,数不胜数。
也就是说,职业经理人这一条路,也是充满了血和泪的。
只是相比起东方的家族化,任人唯亲的管理制度来看,在杨铭看来,职业经理人这一条路还是要好太多了。
“老板,你的意思是?”
“这还是不行,你说的还是要依靠我的后代来判断,自己要做什么样的职业经理人。但是,在我看来,根本不必要那样,如果帝国集团有一套完整人才任用程序则是不一样。”
完整的人才任用程序?
麦里思有些奇怪。
“如今,帝国集团和旗下的公司以及涉及到几千家公司,上万家子公司,涉及到上百万的职员,这里面是有很多人才。正常情况下,管理层都是逐级逐级升级的。”
现在汇沣银行也好,其他集团也好,确实是逐级逐级升职的。
麦里思,马世民等人反而是最特殊的。
他们是很有能力,也是很早投靠杨铭的人,所以现在身居高位。
如果是后来者。
即使像霍建柠这些人,杨铭知道他们很有能力,最多也只能调到秘书处,再调到莫斯可担任办事处的主任,进行历练,还是要一步步来。
也就是说,除了麦里思,马世民是最特殊外,其他加入帝国集团的,想一步登天,那基本上已经不可能了。
“现在管理那么多人,即使现在没有什么问题,未来还是有问题的。所以,我又提出成立一个秘书处。”
对于秘书处的存在,麦里思等人至少都不是很明白。
秘书处里面五十位职员,四十位是华人,许多人以为杨爵士是要重用华人,以和白人高管平衡。
这也是最基本而已。
如果他不信任白人高管,为什么现在帝国集团主要高管职位,几乎都是清一色的白人呢?
“我准备在帝国集团成立公司内阁制。”
这个内阁制。
东方最早出现是明朝的内阁制,当年就出现了内阁首辅。
西方西方的内阁制的内阁是议会为基础产生的。
后来东洋也出现了内阁制,和明朝既不像,也不像西方的,完全属于一套自己的内阁制模式。
此时,当杨铭提出帝国集团成立公司内阁制的时候,麦里思真的惊呆了。
他就是白人,他对于Y国那一套实在太了解了。
“以后帝国集团的总经理是内阁总经理,全权负责帝国集团大小事务,内阁成员则是来自帝国集团各大部门负责人,还有旗下各大集团的大班等等。至于秘书处,则是作为有潜力晋升的职员的一个地方,未来有机会成为内阁阁员,甚至内阁总经理。”
麦里思再次惊讶。
那岂不是是真正帝国集团二号人物,甚至是真正实权人物。
麦里思都不敢相信。
“麦里思,这只是我一个初步构思,未来会进一步出现改变,会影响我们帝国集团公司而做出的改变,所以,现在也只是和你说一说。如果未来帝国集团内阁制成立,你将是第一任内阁总经理。”
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