第四百七十章 感动全场职工
第四百七十章感动全场职工
当然,以后我们一定会对这个规章制度进行一些修改。到时候要怎么修改。我们再另行开会通知。暂时,大家还是象之前一样,按照前公司的规章制度工作就可以了。
关于规章制度的事情,我就到这里。下面我说一下我们这个公司开业之后的事情。我想,大家也都知道,一个公司就象是一个家一样。只有我们大家一起努力,心往一处想,劲往一处使,才能把我们的公司经营好。
对于一个公司来说,领导当然是重要的。可我感觉对于一个公司对于来说,更重要的还是员工。要是没有员工的努力,领导再努力也是白搭。
我想,我李易经营公司,绝对不会和其他人一样。其他人经营公司,总是会以领导为中心想事情。而我李易经营公司,只是会以职工为中心想事情。
我想,只要有能够关心职工的领导,才可以凝聚起职工的力量,才能够把公司发展好。如果整个公司是一般散沙的话,那领导再有能力也没有用。
所以说,我们这个新公司开业后,我就要先公布一项惠及所有职工的好政策。这一个计划就是助学金计划。
我想对于我们任何一个普通人来说,对于孩子们学习都是视为头等大事。因为对于我们普通人来说,感觉只有让孩子学习好,将来才能有出息,才能有出路。
关于这一点,我想大家也都是有一个共识的。感觉孩子的学习成绩关系到孩子的将来。
学习对于我们普通家庭的孩子来说,当然是非常重要了。可是学习是一个自我不断努力的过程。一个孩子能不能学习好,只有靠他自己,我们外人也是帮不了什么大忙。
对于我们每一个普通人来说,感觉只有让孩子学习好,才可以让孩子上一所好大学,将来才会有一份好工作。
这其实也是正常的,因为我就是这样一步步走过来的。我一开始学习并不怎么样。后来认识到了学习的重要后,就非常努力的学习,然后考上了清华大学,然后才有了我今天的这点成就。
虽然说我这点成就还算不了什么,但这也是我经过努力学习换来的。上大学,对于我们普通人来说真的是非常重要的。未来是知识经济的时代,一个没有知识的人,肯定是要被社会淘汰的。
正因为这样,我们每一个普通的家庭,都是想要让自己的孩子学习好。都想要让自己孩子的学习成绩名列前茅。
可这一切,还是要靠孩子自身的努力才可能实现。对于我们每一个家庭的父母来说,只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。
我想,做为一个公司的领导,如果想要关心职工的话,最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然,我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的,就是尽量给他们一些经济上的帮助。
为此,我们公司领导研究决定,制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者,也给予一定的奖励。
从今天开始,我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然,这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。
这个计划的基本规定是这样的,凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的,只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩,就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生,给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。
职工家里如果有上学的,在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩,就给予两千元的奖励,班级前十名,给予一千元的奖励,并且两种奖励可以叠加。
职工家庭的孩子,如果在中考中取得了县区前一百名的学生,给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。
职工家庭的孩子,在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩,就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生,就给予两千元的奖励。并且,两者可以叠加。
在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的,将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。
最后,还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后,想要到回到我们公司来工作,公司也会直接聘用,免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。
这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想,之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司,很多也根本没有这样的规定。我们这个公司,也算是开了一个先河吧!
希望我们的这个规定,能够激励所有的员工,为我们公司努力付出。这样,我们这个公司就会发展的更好,我们员工的福利待遇也会越来越好。’
李易讲了这些话后,所有职工们就都是非常的高兴。大家马上就报以最热烈的掌声。特别是对于郑文丽来说,感觉这个计划就是专门针对她的。
不过,李易还并没有说会不会给她儿子十万元的奖金。因为郑文丽的儿子,已经考上了大学。现在是在读的大学生。也不知道能不有得到公司的奖励。
可不管怎么说,公司的这个奖励对于郑文丽来说,已经是感觉非常好了。因为她的女儿正在上高中,学习也非常好。完全可以受惠于这个奖励。
李易在大家鼓掌之后,就又说道,‘今天是一个好日子,是我们公司开业的日子,也是员工们开始上班的日子。今天的天气也很好,秋高气爽万里无云。
在这样的好日子里,我们公司领导是应该做一些好事给我们大家看看。在这样的好日子里,我们要让公司有一个好的开端,要让我们广大员工看到我们公司领导对职工的关切之情。
刚才我读了一遍,关于我们公司的这个助学金计划。我想,大家听了以后,一定会非常的高兴。甚至是热血沸腾。想要在我们这个公司努力工作下去。
但是肯定也会有一些职工在想,公司的这个规定是不是在哄孩子呢!说的很好,可到时候能不能兑现呢!还是说,要打折兑现呢!这一点,我想也要再说明一下。
我们公司的所有规定都是必须要执行的。不管是关于员工在车间工作方面的规定,还是公司关于员工福利待遇的规定,都是须要严格执行的。
刚才我读的关于我们这个公司对于职工家庭孩子的助学金计划,也是要严格执行的。
今天这么好的日子,我就要先执行一下这个规定,让大家放心。我们领导那是说话算话,我李易更是一个从来不会说谎话的人。对于员工的福利待遇,我们是说到做到。
我们已经了解到了,我们公司的员工郑文丽女士的孩子,在今年高考中考出了628分的好成绩,被一所国内知名的211大学录取。今天,我们就要给这个孩子十万元的奖金。
虽然该名学生是在我们公司的这个规定之前考上了名校。要按说,我们公司是可以不给他这个奖金的。毕竟,规定都是有一个起始日的。但是考虑到今天大家对于我们公司这个新规定的看法。有一些同志可能感觉,我们领导只不过是在放空炮。不会真正兑现我们的承诺。所以说,我今天就要先给这个孩子十万元的奖励。
下面,就让郑文丽女士到台上来奖励。我们已经准备了十万元的现金,我们就要当场发放,让大家看到我们领导对于职工的关心是不是只是一句口号,还是说说到做到。
郑文丽本来就在会场的前面坐着。她听了李易的话,一时激动的都不知道该如何是好了。
她身边的一个女同事看郑文丽只是坐在那里,也不起来到台上去。她就推了郑文丽一把说道,‘丽姐,你怎么还坐着干吗,赶紧到台上去领奖。’
郑文丽听了这个女同事的话,才赶紧从椅子上站起来。走到了主席台前。而在李易的面前,已经摆好了一大摞崭新的百元大钞。一共是十万元。这些钱就在李易的面前,也在所有人的眼中。
郑文丽这一辈子似乎就看到过这么多的现金,她看着这十万元钱,心里都不知道该说什么好了。
郑文丽看着李易,激动的说不出话来。眼里的泪水已经是止不住地流了下来。
在台上就坐的各位领导,看着激动的满脸泪水的郑文丽,也都是眼眶湿润。就连一向是大大咧咧的李易,也感觉有些激动。毕竟,这是他亲自用关爱之情感动了一个普通的女人。
‘李总,我--我不知道要怎么说了,你--你就是我们一家人的大恩人。’郑文丽泪如雨下。
郑文丽看着李易,真的不知道说什么好了。她怎么也想不到,李总不但是让她可以回到公司上班,并且是给了她已经考上大学的儿子十万元的奖金,这下,儿子四年的学费和生活费,就全部解决了。
李易这时就控制了一下自己的情绪。然后看着郑文丽说,‘郑大姐,你把这个大牌子举起来,给大家看看。坐在后面的员工,可能还看不到这桌子上面的现金。’
郑文丽听了李易的话,就拿起李易递在她手里的那一个上面写着100000元现金的牌子。然后又转身面对着大家。脸上既有幸福的笑容,更有激动的泪水。
全场职工看到了这一个写着100000元奖励的牌子后,就也都报以热烈的掌声。毕竟,这是让大家看到了领导对员工的关爱之心。在这样的公司,员工们就可以放心的工作和生活了。
郑文丽举了一下牌子后,李易还看着她说,‘郑大姐,你把牌子放下后,把这现金也举起来给大家看看。’说完,李易就把这十万元现金递到了郑文丽的手里。
郑文丽听了李易的话,这才把举起的牌子放了下来。之后,又把李易递给她的十万元现金拿了起来。她一手拿着五万元现金,两手拿着十万元现金,举着双手给大家看。
全场观众看着郑文丽手中那十万元现金,马上就都又开始鼓掌了。所有的职工们,都为公司领导的大方给感动了。他们感觉,在这样的公司工作,那是他们的幸运。
郑文丽更是激动的泪如雨下,虽然脸上洋溢着幸福的笑容,那眼泪却是扑娑娑地往下掉。
李易看郑文丽举了一会,就又看着她说,‘郑大姐,你也举累了吧!那你就回到座位上休息吧!’
郑文丽听了李易的话,就转过身来,拿着那十万元现金,面对着李易,她弯下身体成九十度,深深地给李易举了一个躬。
李易赶紧把郑文丽扶起来说道,‘郑大姐,你不用客气,这是我们公司领导应该做的事情。不只是你,以后会有很多家庭因为我们这个助学金计划受益的。’
‘谢谢李总,我们一家人都会记着你的恩情。’郑文丽又看着李易激动地说道。
说完,郑文丽又转过身来,她又拿着钱给全场职工举了一个躬。全场职工马上就又给郑文丽报以最热烈的掌声。
郑文丽这才又拿着钱回到了自己的座位上。身边的女同事看着郑文丽,也是露出了羡慕和祝福的笑容。
李易看郑文丽回到了座位上,他就又看着大家说道,‘同志们,从今天开始,我们公司制定的任何一项规章制度都是会严格来执行的。公司的任何福利制度也会全部兑现的。’
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当然,以后我们一定会对这个规章制度进行一些修改。到时候要怎么修改。我们再另行开会通知。暂时,大家还是象之前一样,按照前公司的规章制度工作就可以了。
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对于一个公司来说,领导当然是重要的。可我感觉对于一个公司对于来说,更重要的还是员工。要是没有员工的努力,领导再努力也是白搭。
我想,我李易经营公司,绝对不会和其他人一样。其他人经营公司,总是会以领导为中心想事情。而我李易经营公司,只是会以职工为中心想事情。
我想,只要有能够关心职工的领导,才可以凝聚起职工的力量,才能够把公司发展好。如果整个公司是一般散沙的话,那领导再有能力也没有用。
所以说,我们这个新公司开业后,我就要先公布一项惠及所有职工的好政策。这一个计划就是助学金计划。
我想对于我们任何一个普通人来说,对于孩子们学习都是视为头等大事。因为对于我们普通人来说,感觉只有让孩子学习好,将来才能有出息,才能有出路。
关于这一点,我想大家也都是有一个共识的。感觉孩子的学习成绩关系到孩子的将来。
学习对于我们普通家庭的孩子来说,当然是非常重要了。可是学习是一个自我不断努力的过程。一个孩子能不能学习好,只有靠他自己,我们外人也是帮不了什么大忙。
对于我们每一个普通人来说,感觉只有让孩子学习好,才可以让孩子上一所好大学,将来才会有一份好工作。
这其实也是正常的,因为我就是这样一步步走过来的。我一开始学习并不怎么样。后来认识到了学习的重要后,就非常努力的学习,然后考上了清华大学,然后才有了我今天的这点成就。
虽然说我这点成就还算不了什么,但这也是我经过努力学习换来的。上大学,对于我们普通人来说真的是非常重要的。未来是知识经济的时代,一个没有知识的人,肯定是要被社会淘汰的。
正因为这样,我们每一个普通的家庭,都是想要让自己的孩子学习好。都想要让自己孩子的学习成绩名列前茅。
可这一切,还是要靠孩子自身的努力才可能实现。对于我们每一个家庭的父母来说,只能是尽量给孩子一个安心学习的好环境。
我想,做为一个公司的领导,如果想要关心职工的话,最好就是从关心他们的孩子的学习开始。当然,我们公司的领导也不可能对每一个职工家的孩子进行学习上的帮扶。我们能够做的,就是尽量给他们一些经济上的帮助。
为此,我们公司领导研究决定,制定一个助学金计划。对于孩子在学校学习成绩优异者给予一定的奖励。对于考上名牌大学者,也给予一定的奖励。
从今天开始,我们所有职工的子女都会爱惠于这一个计划。我现在就先说一下这一个计划的基本规定。当然,这只是一个基本规定。以后还会不断的补充和修定。
这个计划的基本规定是这样的,凡是在我公司工作的员工。家里有孩子上小学的,只要在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩,就给予一千元的奖励。在班级前十名的学生,给予五百元的奖励。并且这两种奖励可以叠加。
职工家里如果有上学的,在每学期的期末考试中取得了年级前十名的成绩,就给予两千元的奖励,班级前十名,给予一千元的奖励,并且两种奖励可以叠加。
职工家庭的孩子,如果在中考中取得了县区前一百名的学生,给予三千元的奖励。此奖励也可以和期末考试奖励叠加。
职工家庭的孩子,在县区一类重点高中的学生。如果在每学期的期末考试中取得了年级前十的成绩,就给予该学生三千元的奖励。班级前十的学生,就给予两千元的奖励。并且,两者可以叠加。
在高考中考上清华北大的将给予二十万元的奖励。考上985和211名校的,将给予十万元的奖励。此奖励也和高考这一次期末考试奖励叠加。
最后,还有一点要说明。凡是现在家里有孩子在上大学的。只要是985和211名校。学校每年给这个学生五千元的助学金。如果该学生毕业后,想要到回到我们公司来工作,公司也会直接聘用,免试录取。无条件接受该学生到我公司工作的请求。
这就是我们这一次制定的一项助学金计划。这也算是我们这个新公司的一个新规定了。我想,之前这个公司是根本没有这样的规定。而其他的公司,很多也根本没有这样的规定。我们这个公司,也算是开了一个先河吧!
希望我们的这个规定,能够激励所有的员工,为我们公司努力付出。这样,我们这个公司就会发展的更好,我们员工的福利待遇也会越来越好。’
李易讲了这些话后,所有职工们就都是非常的高兴。大家马上就报以最热烈的掌声。特别是对于郑文丽来说,感觉这个计划就是专门针对她的。
不过,李易还并没有说会不会给她儿子十万元的奖金。因为郑文丽的儿子,已经考上了大学。现在是在读的大学生。也不知道能不有得到公司的奖励。
可不管怎么说,公司的这个奖励对于郑文丽来说,已经是感觉非常好了。因为她的女儿正在上高中,学习也非常好。完全可以受惠于这个奖励。
李易在大家鼓掌之后,就又说道,‘今天是一个好日子,是我们公司开业的日子,也是员工们开始上班的日子。今天的天气也很好,秋高气爽万里无云。
在这样的好日子里,我们公司领导是应该做一些好事给我们大家看看。在这样的好日子里,我们要让公司有一个好的开端,要让我们广大员工看到我们公司领导对职工的关切之情。
刚才我读了一遍,关于我们公司的这个助学金计划。我想,大家听了以后,一定会非常的高兴。甚至是热血沸腾。想要在我们这个公司努力工作下去。
但是肯定也会有一些职工在想,公司的这个规定是不是在哄孩子呢!说的很好,可到时候能不能兑现呢!还是说,要打折兑现呢!这一点,我想也要再说明一下。
我们公司的所有规定都是必须要执行的。不管是关于员工在车间工作方面的规定,还是公司关于员工福利待遇的规定,都是须要严格执行的。
刚才我读的关于我们这个公司对于职工家庭孩子的助学金计划,也是要严格执行的。
今天这么好的日子,我就要先执行一下这个规定,让大家放心。我们领导那是说话算话,我李易更是一个从来不会说谎话的人。对于员工的福利待遇,我们是说到做到。
我们已经了解到了,我们公司的员工郑文丽女士的孩子,在今年高考中考出了628分的好成绩,被一所国内知名的211大学录取。今天,我们就要给这个孩子十万元的奖金。
虽然该名学生是在我们公司的这个规定之前考上了名校。要按说,我们公司是可以不给他这个奖金的。毕竟,规定都是有一个起始日的。但是考虑到今天大家对于我们公司这个新规定的看法。有一些同志可能感觉,我们领导只不过是在放空炮。不会真正兑现我们的承诺。所以说,我今天就要先给这个孩子十万元的奖励。
下面,就让郑文丽女士到台上来奖励。我们已经准备了十万元的现金,我们就要当场发放,让大家看到我们领导对于职工的关心是不是只是一句口号,还是说说到做到。
郑文丽本来就在会场的前面坐着。她听了李易的话,一时激动的都不知道该如何是好了。
她身边的一个女同事看郑文丽只是坐在那里,也不起来到台上去。她就推了郑文丽一把说道,‘丽姐,你怎么还坐着干吗,赶紧到台上去领奖。’
郑文丽听了这个女同事的话,才赶紧从椅子上站起来。走到了主席台前。而在李易的面前,已经摆好了一大摞崭新的百元大钞。一共是十万元。这些钱就在李易的面前,也在所有人的眼中。
郑文丽这一辈子似乎就看到过这么多的现金,她看着这十万元钱,心里都不知道该说什么好了。
郑文丽看着李易,激动的说不出话来。眼里的泪水已经是止不住地流了下来。
在台上就坐的各位领导,看着激动的满脸泪水的郑文丽,也都是眼眶湿润。就连一向是大大咧咧的李易,也感觉有些激动。毕竟,这是他亲自用关爱之情感动了一个普通的女人。
‘李总,我--我不知道要怎么说了,你--你就是我们一家人的大恩人。’郑文丽泪如雨下。
郑文丽看着李易,真的不知道说什么好了。她怎么也想不到,李总不但是让她可以回到公司上班,并且是给了她已经考上大学的儿子十万元的奖金,这下,儿子四年的学费和生活费,就全部解决了。
李易这时就控制了一下自己的情绪。然后看着郑文丽说,‘郑大姐,你把这个大牌子举起来,给大家看看。坐在后面的员工,可能还看不到这桌子上面的现金。’
郑文丽听了李易的话,就拿起李易递在她手里的那一个上面写着100000元现金的牌子。然后又转身面对着大家。脸上既有幸福的笑容,更有激动的泪水。
全场职工看到了这一个写着100000元奖励的牌子后,就也都报以热烈的掌声。毕竟,这是让大家看到了领导对员工的关爱之心。在这样的公司,员工们就可以放心的工作和生活了。
郑文丽举了一下牌子后,李易还看着她说,‘郑大姐,你把牌子放下后,把这现金也举起来给大家看看。’说完,李易就把这十万元现金递到了郑文丽的手里。
郑文丽听了李易的话,这才把举起的牌子放了下来。之后,又把李易递给她的十万元现金拿了起来。她一手拿着五万元现金,两手拿着十万元现金,举着双手给大家看。
全场观众看着郑文丽手中那十万元现金,马上就都又开始鼓掌了。所有的职工们,都为公司领导的大方给感动了。他们感觉,在这样的公司工作,那是他们的幸运。
郑文丽更是激动的泪如雨下,虽然脸上洋溢着幸福的笑容,那眼泪却是扑娑娑地往下掉。
李易看郑文丽举了一会,就又看着她说,‘郑大姐,你也举累了吧!那你就回到座位上休息吧!’
郑文丽听了李易的话,就转过身来,拿着那十万元现金,面对着李易,她弯下身体成九十度,深深地给李易举了一个躬。
李易赶紧把郑文丽扶起来说道,‘郑大姐,你不用客气,这是我们公司领导应该做的事情。不只是你,以后会有很多家庭因为我们这个助学金计划受益的。’
‘谢谢李总,我们一家人都会记着你的恩情。’郑文丽又看着李易激动地说道。
说完,郑文丽又转过身来,她又拿着钱给全场职工举了一个躬。全场职工马上就又给郑文丽报以最热烈的掌声。
郑文丽这才又拿着钱回到了自己的座位上。身边的女同事看着郑文丽,也是露出了羡慕和祝福的笑容。
李易看郑文丽回到了座位上,他就又看着大家说道,‘同志们,从今天开始,我们公司制定的任何一项规章制度都是会严格来执行的。公司的任何福利制度也会全部兑现的。’
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