第285章 见利忘义(2)
我实在看不下去了,劝慰道:“你少喝点吧。”
他好象终于发现我存在似的,忽然血红了眼晴,直直地盯着我,语无伦次道:“海燕,海燕,我错了,我真的错了。我们和好吧。”
黄光辉立刻意识到什么,向蔡体全使了个眼色:“我们去外面抽支烟吧。”
蔡体全会意,两个迅速离开了包厢。
我感觉大事不妙,也想要跟他们后面离开。没想到,刚站起身来,陈铁却一把把我抱在怀里,顷刻之间,雨点般的吻就落在了我的脸上、身上!
我立刻就懵住了,感觉浑身的血液都凝固了,一时竟然没反应过来,完全象个木头人一样,任他亲着吻着!
他边亲边得意地说:“你手下的那些员工,要是知道我把他们经理抱在怀里想怎样就怎样,会是什么反应呢?哈哈哈!”
我这才反应过来,原来在这个男人眼里,他抱住的,似乎并不是一个有血有肉的女人,而是一个高高在上的经理。我感觉受自己到了莫大的侮辱,厌恶地推开他:“放开我,你快放开我……”尽全身力气,一个耳光扇了过去:“放开我!”
他不由一呆,立刻松了手,同时捂住了脸,使劲摇了摇头,然后将一瓶冰啤酒打开,猛地往脸上一倒。
我气极败坏道:“你疯了!”
他连抹了几次脸,这才清醒了一些,竟然一把鼻涕一把眼泪地哭开了,边哭边说说:“我没疯,离开你后,我就后悔了。我当初不该贪图新鲜去玩小姐。我错了,再给我一次机会吧,我真的很爱你。”
我轻蔑地望着他,冷冷地说:“你爱的不是我,只是我现在的身份和地位。你己经辜负我了,请不要再辜负你现在的女友!”说完,我再不理他,拂袖而去!
回去的路上,我从陈铁现在的痛哭流涕,联想着当初我在流水线上做工人时,他每天的抱怨与轻视,不禁在心里慨叹:刚来广东时,那么正真诚实的好人陈铁,从什么时候,变成现在这样见利忘义的小人了呢?
我记得,十九世纪法国现代人力资源管理之父、人本管理的先驱者罗伯特・欧文曾经说过这样一句话:“人是环境的产物!”
是否,因为身处“黄赌毒”肆意泛滥的恶劣环境,诱发了意志并不坚定的陈铁们人性中最丑恶的成分呢?
我不敢再想象下去!
经过一段时间的奔忙,精益厂的事情虽然告一段落了,但我却从中发现,FKS确实己经烂到骨子里,无药可救了!
究其原因:一方面是,集团缺乏长远有效的管理机制,没有约束的权力过度集中于“台干”这一特权阶层,这就为腐败提供了大量繁殖的温床;另一方面是,集团做为雇主,太过自私贪婪,赚再多的钱,也只装进自己的腰包,似乎完全员无关,更别说为雇员谋福利了。一个连最起码的仁慈之心都没有的雇主,只是把雇员当成高速运转的机器,而不是一个有血有肉的人。这个雇主,总想最大限度地剥夺他们的剩余价值!集团所发布的每一项条例,都是从自身的实际利益出发,恨不得从雇员的骨头里,压榨出血肉来!对供应商,亦是如此。集团总想最大限度地压榨供应商的利润空间,同样无视供应商的死活。
这也就难怪,所有的雇员和供应商,都对集团缺乏起码的归属感和责任心,个个都抱着捞一把就走人的目的,同样完全无视集团的利益!
其实,这两大原因,不但存在于大大小小的企业管理中,也存在于很多国家政治中!
要想改变这两大原因,我个人的力量,实在是太微不足道了!
与此同时,对大大小小供应商的评估也陆续开始了。虽然我知道,每个供货端都或多或少的问题,但冠亚厂存在的的问题,无疑是最大的。所以,我迟迟不敢在《评估审定书》上签字。
让我万万没想到的是,首先坐不住的,竟然是夏薇!
这次,她没有再请我去酒店,而是给我打了一个电话,语气从未有过的严厉,甚至经常挂在嘴边的“妹妹”两个字都省了:“把你手头需要我签字的文件,全部给我拿来!”
我连忙整理了一下,拿着文件夹夹就跑进了她的办公室。看到她一脸怒色,不知道发生了什么事,小心翼翼地问:“姐姐,谁惹事你生气了?”
她没好气地说:“除了你,还有谁?”
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他好象终于发现我存在似的,忽然血红了眼晴,直直地盯着我,语无伦次道:“海燕,海燕,我错了,我真的错了。我们和好吧。”
黄光辉立刻意识到什么,向蔡体全使了个眼色:“我们去外面抽支烟吧。”
蔡体全会意,两个迅速离开了包厢。
我感觉大事不妙,也想要跟他们后面离开。没想到,刚站起身来,陈铁却一把把我抱在怀里,顷刻之间,雨点般的吻就落在了我的脸上、身上!
我立刻就懵住了,感觉浑身的血液都凝固了,一时竟然没反应过来,完全象个木头人一样,任他亲着吻着!
他边亲边得意地说:“你手下的那些员工,要是知道我把他们经理抱在怀里想怎样就怎样,会是什么反应呢?哈哈哈!”
我这才反应过来,原来在这个男人眼里,他抱住的,似乎并不是一个有血有肉的女人,而是一个高高在上的经理。我感觉受自己到了莫大的侮辱,厌恶地推开他:“放开我,你快放开我……”尽全身力气,一个耳光扇了过去:“放开我!”
他不由一呆,立刻松了手,同时捂住了脸,使劲摇了摇头,然后将一瓶冰啤酒打开,猛地往脸上一倒。
我气极败坏道:“你疯了!”
他连抹了几次脸,这才清醒了一些,竟然一把鼻涕一把眼泪地哭开了,边哭边说说:“我没疯,离开你后,我就后悔了。我当初不该贪图新鲜去玩小姐。我错了,再给我一次机会吧,我真的很爱你。”
我轻蔑地望着他,冷冷地说:“你爱的不是我,只是我现在的身份和地位。你己经辜负我了,请不要再辜负你现在的女友!”说完,我再不理他,拂袖而去!
回去的路上,我从陈铁现在的痛哭流涕,联想着当初我在流水线上做工人时,他每天的抱怨与轻视,不禁在心里慨叹:刚来广东时,那么正真诚实的好人陈铁,从什么时候,变成现在这样见利忘义的小人了呢?
我记得,十九世纪法国现代人力资源管理之父、人本管理的先驱者罗伯特・欧文曾经说过这样一句话:“人是环境的产物!”
是否,因为身处“黄赌毒”肆意泛滥的恶劣环境,诱发了意志并不坚定的陈铁们人性中最丑恶的成分呢?
我不敢再想象下去!
经过一段时间的奔忙,精益厂的事情虽然告一段落了,但我却从中发现,FKS确实己经烂到骨子里,无药可救了!
究其原因:一方面是,集团缺乏长远有效的管理机制,没有约束的权力过度集中于“台干”这一特权阶层,这就为腐败提供了大量繁殖的温床;另一方面是,集团做为雇主,太过自私贪婪,赚再多的钱,也只装进自己的腰包,似乎完全员无关,更别说为雇员谋福利了。一个连最起码的仁慈之心都没有的雇主,只是把雇员当成高速运转的机器,而不是一个有血有肉的人。这个雇主,总想最大限度地剥夺他们的剩余价值!集团所发布的每一项条例,都是从自身的实际利益出发,恨不得从雇员的骨头里,压榨出血肉来!对供应商,亦是如此。集团总想最大限度地压榨供应商的利润空间,同样无视供应商的死活。
这也就难怪,所有的雇员和供应商,都对集团缺乏起码的归属感和责任心,个个都抱着捞一把就走人的目的,同样完全无视集团的利益!
其实,这两大原因,不但存在于大大小小的企业管理中,也存在于很多国家政治中!
要想改变这两大原因,我个人的力量,实在是太微不足道了!
与此同时,对大大小小供应商的评估也陆续开始了。虽然我知道,每个供货端都或多或少的问题,但冠亚厂存在的的问题,无疑是最大的。所以,我迟迟不敢在《评估审定书》上签字。
让我万万没想到的是,首先坐不住的,竟然是夏薇!
这次,她没有再请我去酒店,而是给我打了一个电话,语气从未有过的严厉,甚至经常挂在嘴边的“妹妹”两个字都省了:“把你手头需要我签字的文件,全部给我拿来!”
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她没好气地说:“除了你,还有谁?”
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