第305章 三宫六院七十二妃(2)
他理直气壮道:“当然完全按照《劳动合同法》啦。除了高于当地基本工资水平的工资外,还有加班费、绩效奖、全勤奖等等,然后还免费提供食宿、缴纳五险一金,一样不少。”
我立刻明白了,一针见血地指出:“那就不难理解了。也就是说,你们把普工的待遇,分为显性的货币收入和隐性的非货币收入,而隐性的非货币收入,又被你们模糊化了。应聘者只看到前者,却看不到后者,当然就会觉得收入低了。因为对很多人来说,显眼的货币收入,也就是实际拿到手的钱,才真正是属于自己的。经别人的手花出去的钱,就算是为他自己花的,也不属于他自己!”
他这才恍然大悟:“原来如此!那我们该怎么办呢?”
这个问题,别说是我,任何一个流水线作业员都知道如何去做!但我还是忍住了翻白眼的冲动,一字一顿道:“只要把所有的看得见的隐性非货币收入,用显性货币收入标注出来就行了。然后再分解,比如,月工资不低于多少,其中包括哪些钱哪些钱就行了。如此一来,可以对应聘者产生强大的视觉冲击力!”
他不由连连点头:“我马上会给集团发一份报告,让他们进行调整。”话音刚落,却眼珠一转,又道:“还有一个问题,我也是百思不得其解。”
我故意哀叹一声,半开玩笑道:“看来,这个世界上,真的没有免费的午餐啊。什么问题,你问吧,只要我知道的,一定回答你,就当偿还你那天请我吃宵夜的人情了。”
他却并没有笑,而是严肃地说:“这个问题,就是FKS的大幅加薪。比如2010年,FKS给所有员工进行调薪。作业员上原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调长幅度不低于30%,线组长在现有薪资基础上上调长30%以上,其他职等员工,薪资也各有调整。可是,那次加薪,不但完全没有取得预期的效果,甚至还遭到了外部舆论和内部员工的一致谴责,这究竟是为什么呢?”
这个问题,对我来说,实在是太简单了!
所以,我脱口而出:“恕我直言,你们历次加薪,特别是那次大幅度加薪,实在是欠考虑!”
他吃惊地望着我:“怎么?不应该加薪吗?”
我立刻摇头:“当然不是。我的意思是,你们不应该一次加那么多,而且,选的时机也不对。”
他眉头一扬,越发吃惊了:“具体说说。”
我心里有些不屑,面前这个所谓的副总,完全不懂得大陆的人情世故啊。但我还是耐心道:“我们先来说外部舆论为什么不支持。这是因为,自己1993年始,在中国公开的政府工作计划中,年年将经济增长率目标定在8%以上。但是FKS,却一次加薪就超过30%,高于经济增长率的三四倍。如此大幅度的加薪,必然会带动整体工资水平的大幅度上涨。FKS是大企业,这个成本完全可以承受,或是通过别的方式内部消化。但是,对于大多数中小规模的企业来说,特别是珠三角绝大部分的‘三来一补’企业,其产品利润率,可能都还达不到30%。如此一来,如果不加薪达30%,留不住员工;如果加薪到30%,没有利润。所以,你让外部舆论,怎么可能不谴责FKS?”
他边听边点头,忽然想起什么,眉头一皱道:“你刚才说到内部消化,是什么意思?”
我一听这话,立刻就来了气:“2009年,那个时候,我刚进公司不久,集团为应对金融危机,曾堂尔皇之地发面承诺,将给普工底薪涨到2000元/月,并承诺每天三班倒,每周至少休息一天。但此承诺言犹在耳,根本就没有执行!不但如此,随后不久,却又传来集团己经在全国各地寻找合适地点建立分厂,并准备将主要生产线陆续迁往内地。当然,那次涨薪,也就不了了之了。所以,当2010年,集团提出涨薪30%以上的可能性时,大家都很怀疑。果然,时间证明了一切,那是一次彻头彻尾的假涨薪!”
他诧异道:“假涨薪?什么意思?”
我不由冷笑起来:“就是我们所有员工,特别是普工的收入,不但没涨,其实还明升暗降了。FKS宣布加薪之后,不但将原本全免的住宿费,每月加收了一百块钱,还把工作量增加了,工作强度变大了。以前要求每小时做15片零件,加薪后,要求每小时做18片零件。这样的涨薪,不但毫无意义,反而是变相敲榨勒索!”
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我立刻明白了,一针见血地指出:“那就不难理解了。也就是说,你们把普工的待遇,分为显性的货币收入和隐性的非货币收入,而隐性的非货币收入,又被你们模糊化了。应聘者只看到前者,却看不到后者,当然就会觉得收入低了。因为对很多人来说,显眼的货币收入,也就是实际拿到手的钱,才真正是属于自己的。经别人的手花出去的钱,就算是为他自己花的,也不属于他自己!”
他这才恍然大悟:“原来如此!那我们该怎么办呢?”
这个问题,别说是我,任何一个流水线作业员都知道如何去做!但我还是忍住了翻白眼的冲动,一字一顿道:“只要把所有的看得见的隐性非货币收入,用显性货币收入标注出来就行了。然后再分解,比如,月工资不低于多少,其中包括哪些钱哪些钱就行了。如此一来,可以对应聘者产生强大的视觉冲击力!”
他不由连连点头:“我马上会给集团发一份报告,让他们进行调整。”话音刚落,却眼珠一转,又道:“还有一个问题,我也是百思不得其解。”
我故意哀叹一声,半开玩笑道:“看来,这个世界上,真的没有免费的午餐啊。什么问题,你问吧,只要我知道的,一定回答你,就当偿还你那天请我吃宵夜的人情了。”
他却并没有笑,而是严肃地说:“这个问题,就是FKS的大幅加薪。比如2010年,FKS给所有员工进行调薪。作业员上原来的900元/月调升到1200元/月;作业员月薪高于900元者,上调长幅度不低于30%,线组长在现有薪资基础上上调长30%以上,其他职等员工,薪资也各有调整。可是,那次加薪,不但完全没有取得预期的效果,甚至还遭到了外部舆论和内部员工的一致谴责,这究竟是为什么呢?”
这个问题,对我来说,实在是太简单了!
所以,我脱口而出:“恕我直言,你们历次加薪,特别是那次大幅度加薪,实在是欠考虑!”
他吃惊地望着我:“怎么?不应该加薪吗?”
我立刻摇头:“当然不是。我的意思是,你们不应该一次加那么多,而且,选的时机也不对。”
他眉头一扬,越发吃惊了:“具体说说。”
我心里有些不屑,面前这个所谓的副总,完全不懂得大陆的人情世故啊。但我还是耐心道:“我们先来说外部舆论为什么不支持。这是因为,自己1993年始,在中国公开的政府工作计划中,年年将经济增长率目标定在8%以上。但是FKS,却一次加薪就超过30%,高于经济增长率的三四倍。如此大幅度的加薪,必然会带动整体工资水平的大幅度上涨。FKS是大企业,这个成本完全可以承受,或是通过别的方式内部消化。但是,对于大多数中小规模的企业来说,特别是珠三角绝大部分的‘三来一补’企业,其产品利润率,可能都还达不到30%。如此一来,如果不加薪达30%,留不住员工;如果加薪到30%,没有利润。所以,你让外部舆论,怎么可能不谴责FKS?”
他边听边点头,忽然想起什么,眉头一皱道:“你刚才说到内部消化,是什么意思?”
我一听这话,立刻就来了气:“2009年,那个时候,我刚进公司不久,集团为应对金融危机,曾堂尔皇之地发面承诺,将给普工底薪涨到2000元/月,并承诺每天三班倒,每周至少休息一天。但此承诺言犹在耳,根本就没有执行!不但如此,随后不久,却又传来集团己经在全国各地寻找合适地点建立分厂,并准备将主要生产线陆续迁往内地。当然,那次涨薪,也就不了了之了。所以,当2010年,集团提出涨薪30%以上的可能性时,大家都很怀疑。果然,时间证明了一切,那是一次彻头彻尾的假涨薪!”
他诧异道:“假涨薪?什么意思?”
我不由冷笑起来:“就是我们所有员工,特别是普工的收入,不但没涨,其实还明升暗降了。FKS宣布加薪之后,不但将原本全免的住宿费,每月加收了一百块钱,还把工作量增加了,工作强度变大了。以前要求每小时做15片零件,加薪后,要求每小时做18片零件。这样的涨薪,不但毫无意义,反而是变相敲榨勒索!”
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