第485章 变相大裁员(1)
我还想说什么,他却挥了挥手,非常不耐烦地打断了我的话:“好了好了,我和我爸己经决定的事情,你就不要再多说一个字了。”
我望着他那紧皱的眉头,竟然与乃父如出一辙,只好将涌到嘴边的话,强行咽了回去,生生闭了嘴!
对权力和地位的痴迷,己经让面前的这个人,无药可救了!
但我还是以为,接下来的大裁员,肯定会是一场血雨腥风!
事实证明,我大错特错了!
因为一切,都进行得悄无声息!甚至连康继业有关这次裁员颁发的《总裁令》,都属于集团绝密文件,只有总经理以上人员才能看到!
首先,整个FKS深圳园区,全面停止招工!当然,集团对外界的宣布时,停止招工只是暂时的!
与此同时,普工招募点的牌子被摘了下来,曾经排满数条长龙的南大门,在喧嚣了近三十年后,终于恢复了原有的平静,连带周围店铺小吃的生意,也因此一落千丈!
其次,试用期员工无论绩效如何,全部辞退!
这让所有试用期员工都很不服气,特别是那些表现出色的!
甚至于,有一次,我刚一下车,就有二十初头的女孩子拦住我,委曲地问:“杨总,我大学刚毕业就进FKS了,这八个月来,一直表现得很好,从没有犯过错,也不迟到不早退,为什么还要解雇我呢?”
立刻,周围的人也跟着拥了上来,七嘴八舌地问:“是啊,我也表现良好,为什么要解雇我呢?”
他们中的大多数人,都有着年轻而纯净的脸,一看就是刚踏入社会不久。我不由一阵内疚,但还是强硬着心肠,冷冷道:“对不起,这是公司规定,我也没办法!”
好在,因为他们大多年轻,面子皮薄,并并没有再继续纠缠。
其实,我说得也没错,确实是公司规定,集团可以随时辞退试用期员工,无须一分钱补偿,他们在入职时就知道了,于是,尽管十二分地不情愿,所有未满试用期员工,还是被迫结算了工资,不得不办理了离职手续,垂头丧气地离开了园区。
接着,集团内掀起了轰轰烈烈的学历、经历、资历的再审查运动。当初为了入职,很多人是持假学历的,特别是普工,因为初高中毕业证没有联网。但是,当人力资源部向其所在学校核对时,还是全都露了馅;至于经历和资历这块呢,很多人为了美化自己,也总有这样那样的造假,如此,在人力资源部向其原服务公司核对资料时,便错漏百出了!
这批被辞退的人,有不少是在公司服务多年的老员工,怨言颇多,但自知理亏,只好收拾包袱走人,根本没脸再提补偿的事!
用此两种方法,集团合并掉了一个最小的事业群,然后在人事上进行了一次大调整,将所有员工都调查离了熟悉的环境,并向那些年过四十的员工,采取了一系列措施!
第一,无薪长假、无薪调休;第二,无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等等;第三,进行加班管控、减少当月收入;第四,纪律考核动辄记大过、处分;第五,减少其他福利;第六,其他手段,比如请假不批、离岗证减半、用周未的双倍加班工资去被有薪假期等等!
年过四十的人,上有老下有小的,生活压力都很大。现在因为集团实行的一系列措施,有的工人每个月只能拿到基本工资1808元,有的工人却被这扣那扣的,连这点钱都拿不到了。与此同时,食宿却跟着起价,他们很快就吃不消了。
于是,有少部分胆小怯弱的人,不得不选择了辞职,辞职当初是无须一分钱补偿的;但更多的人,选择了最后的抗争手段,那就是罢工!
他们聚集在园区内的草坪、饭堂或各个路口,打出了各式各样的抗议条幅,举行了声势浩大的罢工活动:
“我们不是机器,我们要吃饭,要养家!”
“不许变相辞退工人!”
“想要辞退我们,必须按照《劳法法》给予相应补偿!”
“怀念老总裁!”
“打倒康继业!”
……
我站在FB事业群的大楼上,看到这些条幅,唯有苦笑了!这些可怜的人,他们不知道,在变相辞退他们的同时,无数台Fksbot,正蓄势待发准备取代他们的位置呢;他们更不知道,这次变相裁员,虽然是在康继业担任总裁期间,但幕后的始作俑者,正是他们怀念的老总裁康国雄!
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我望着他那紧皱的眉头,竟然与乃父如出一辙,只好将涌到嘴边的话,强行咽了回去,生生闭了嘴!
对权力和地位的痴迷,己经让面前的这个人,无药可救了!
但我还是以为,接下来的大裁员,肯定会是一场血雨腥风!
事实证明,我大错特错了!
因为一切,都进行得悄无声息!甚至连康继业有关这次裁员颁发的《总裁令》,都属于集团绝密文件,只有总经理以上人员才能看到!
首先,整个FKS深圳园区,全面停止招工!当然,集团对外界的宣布时,停止招工只是暂时的!
与此同时,普工招募点的牌子被摘了下来,曾经排满数条长龙的南大门,在喧嚣了近三十年后,终于恢复了原有的平静,连带周围店铺小吃的生意,也因此一落千丈!
其次,试用期员工无论绩效如何,全部辞退!
这让所有试用期员工都很不服气,特别是那些表现出色的!
甚至于,有一次,我刚一下车,就有二十初头的女孩子拦住我,委曲地问:“杨总,我大学刚毕业就进FKS了,这八个月来,一直表现得很好,从没有犯过错,也不迟到不早退,为什么还要解雇我呢?”
立刻,周围的人也跟着拥了上来,七嘴八舌地问:“是啊,我也表现良好,为什么要解雇我呢?”
他们中的大多数人,都有着年轻而纯净的脸,一看就是刚踏入社会不久。我不由一阵内疚,但还是强硬着心肠,冷冷道:“对不起,这是公司规定,我也没办法!”
好在,因为他们大多年轻,面子皮薄,并并没有再继续纠缠。
其实,我说得也没错,确实是公司规定,集团可以随时辞退试用期员工,无须一分钱补偿,他们在入职时就知道了,于是,尽管十二分地不情愿,所有未满试用期员工,还是被迫结算了工资,不得不办理了离职手续,垂头丧气地离开了园区。
接着,集团内掀起了轰轰烈烈的学历、经历、资历的再审查运动。当初为了入职,很多人是持假学历的,特别是普工,因为初高中毕业证没有联网。但是,当人力资源部向其所在学校核对时,还是全都露了馅;至于经历和资历这块呢,很多人为了美化自己,也总有这样那样的造假,如此,在人力资源部向其原服务公司核对资料时,便错漏百出了!
这批被辞退的人,有不少是在公司服务多年的老员工,怨言颇多,但自知理亏,只好收拾包袱走人,根本没脸再提补偿的事!
用此两种方法,集团合并掉了一个最小的事业群,然后在人事上进行了一次大调整,将所有员工都调查离了熟悉的环境,并向那些年过四十的员工,采取了一系列措施!
第一,无薪长假、无薪调休;第二,无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等等;第三,进行加班管控、减少当月收入;第四,纪律考核动辄记大过、处分;第五,减少其他福利;第六,其他手段,比如请假不批、离岗证减半、用周未的双倍加班工资去被有薪假期等等!
年过四十的人,上有老下有小的,生活压力都很大。现在因为集团实行的一系列措施,有的工人每个月只能拿到基本工资1808元,有的工人却被这扣那扣的,连这点钱都拿不到了。与此同时,食宿却跟着起价,他们很快就吃不消了。
于是,有少部分胆小怯弱的人,不得不选择了辞职,辞职当初是无须一分钱补偿的;但更多的人,选择了最后的抗争手段,那就是罢工!
他们聚集在园区内的草坪、饭堂或各个路口,打出了各式各样的抗议条幅,举行了声势浩大的罢工活动:
“我们不是机器,我们要吃饭,要养家!”
“不许变相辞退工人!”
“想要辞退我们,必须按照《劳法法》给予相应补偿!”
“怀念老总裁!”
“打倒康继业!”
……
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