第91章 年尾(求收藏,推荐票!)
正是因为Facebook公司太烧钱,叶冬青才不敢将手头上的资金全都投资出去。
要不然,等到这家创业初期很烧钱的公司资金链出现问题后,又要想办法卖掉一笔股份、或者从其他地方想办法赚钱,来填补上资金缺口。
在初期,他不打算接受其他机构或者个人的融资,只要运营好了未来收益前景相当可观。
值得冒险试一试。
究竟能不能像原先的Facebook公司一样成功,暂时还很难说,不过从目前的情况来看,这款刚开发出来的产品用起来挺不错。
Beta版本肯定没多么先进,但该有的雏形差不多都有了,例如分享图片、文字讯息、例如通过搜索添加好友信息,并且在对方的公开主页里留言等等。
还有些功能没推出来,比如屏蔽某个好友、点赞功能之类,整个页面看起来也挺简陋,随着完善优化,相信在不久的未来,能够达到让叶冬青满意的高度。
有人曾经说过,互联网创业最难的部分在于产品定位和长远规划,不少人脑袋一热就冲进这个行业里来,稀里糊涂撞到头破血流,浪费了时间、也浪费了金钱。
别看九十年代硅谷巅峰期时候拥有近万家大中小型创业公司,一场泡沫崩塌洗礼过后,剩下的公司十不存一,不断有新公司出现,也不断出现倒闭了的企业,掰着手指头算算,其实真正站上巅峰的公司也就那么多。
让其他创业者们无比困扰的事,到了叶冬青这里完全不成问题,他很清楚应该怎么做,走上歪路的可能性不大,“后勤保障工作”做好了就行,这里是指不断掏钱做推广、开发,两三年内几乎不可能盈利,叶冬青甚至做好了五年不盈利的准备。
因为不愿意过早接受融资,这就使得必须要求其他资金注入才行。
现在Facebook公司剩下的八百多万美元,能不能撑过明年前两个月都难说,毕竟对这款产品要求过高,很快就要进入人员扩招阶段,并且对服务器之类的硬件配套产品进行更新,目前只是租了个小服务器而已。
测试版Facebook网站开放将近一周,经过程序员们的不断修改、测试,已经达到可以放出去实测的水平。
叶冬青一直翻看到首条讯息,这才出门叫来阿尔弗雷德·豪斯先生,对他说:“选个好日子,明天就开始投放市场怎么样?假期人们使用电脑的时间会更多,我觉得那就是个推广我们产品的好机会。”
“明天就开始?”
阿尔弗雷德下意识往外面看了眼,告诉叶冬青:“但应该让谁留下来值班呢,随时都有可能导致崩溃,测试版程序并没有那么稳定,网页版还稍微好一点,但小程序实在太糟糕,如果面向用户开放肯定离不开人。
你应该早点跟我说这件事,现在许多人已经安排好了假期的计划,就比如我,准备到迈阿密的海滩去度假,假如我老婆心情好,很可能还会去趟巴拿马群岛,这太让我为难了。”
“......我知道你是什么意思,别让你留下加班就行对吧?”
自己公司的程序员们年纪普遍都不大,阿尔弗雷德·豪斯先生不过才四十岁出头,叶冬青琢磨完继续道:
“应该还有人没结婚,你觉得除了工资之外我再出五千美元奖金,干到你们上班后他还能得到一周假期,有多少人会答应留下来加班?”
“五千美金?”
阿尔弗雷德反问了句,片刻后回道:“应该足够让公司保持运转了,差不多是三倍薪水,代价不过是延迟几天放假而已。”
让这款产品快点面世的想法产生之后,就在叶冬青脑海中扎根生长,不希望再去等待漫长假期结束,为此宁愿多花一点钱,差不多三万或者四万美元,类似的小代价他可以承受,跟坐吃山空扯不上关系,淡水基金公司那边还在不断帮他挣钱呢......
叶冬青亲自走出办公室,告诉员工们这个“好消息“,他们的反应没有他想象中热烈,有几个家伙立马将脑袋缩了下去,生怕被抓壮丁。
普通人在纽约很难生活下去,对于薪资比较高的程序员们来说,只要有份稳定工作,不说活得有多好,至少也还算凑合了。
西方人普遍讨厌节假日加班,尤其讨厌老板们强制让他们加班,叶冬青的做法还行,拿到一笔额外的奖励后,等到明年年初还能享受一周带薪休假时间。
有两个人同时举起胳膊,自愿在假期里留下来,肯定属于比较缺钱的那一类,或者就是单身狗,自己吃饱全家不饿,没有制定和谁谁谁出门旅行的计划。
剩下的那些,宁愿损失一大笔钱也不愿加班,别人都放假,全球到处潇洒,自己却守在空荡荡的写字楼里工作,这种感觉确实不太好受。
安静片刻后,又有两个人举起手加入进来,叶冬青用眼神询问阿尔弗雷德这些够不够,得到对方点头答复之后,他笑着拍拍那几位可怜蛋的肩膀,鼓励道:
“放心吧,我绝不会亏待你们,吃饭、交通费用我都报销,还会另外给你们带些小礼物。
万一,我是说万一我们公司以后火了,就可以告诉人们开始运营的前几天,都是你们在负责维护,这样很酷不是吗?”
好吧,其实压根就不酷,对于这位年纪轻轻的有钱华人老板,许多员工连他是干什么的都不清楚,平时见面次数不多,关系只能算一般,以为多半是家里有钱,所以花[新]钱出来折腾的富二代那种。
别指望能一呼百应,全公司满打满算才二十多位员工,过来上班的时间就两个月左右。
没人回应他,叶冬青有点尴尬,装作没有那么回事,到办公室收拾好东西,准备再去淡水基金那边视察一圈,和暂代维戈主管职位的卡耐克,谈谈年终奖金发放细节。
业绩远远超出预料,不多给员工们发点奖金怎么都说不过去,可以多发半个月、或者一个月工资,与其交税时候白白被税务局拿走,不如发给员工们赚个好名声,以期待他们来年更加努力。
走之前,阿尔弗雷德还给他看了淡水基金线上官网,预计明年年初正式推出,开通在线交易、赎回、沟通功能......
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要不然,等到这家创业初期很烧钱的公司资金链出现问题后,又要想办法卖掉一笔股份、或者从其他地方想办法赚钱,来填补上资金缺口。
在初期,他不打算接受其他机构或者个人的融资,只要运营好了未来收益前景相当可观。
值得冒险试一试。
究竟能不能像原先的Facebook公司一样成功,暂时还很难说,不过从目前的情况来看,这款刚开发出来的产品用起来挺不错。
Beta版本肯定没多么先进,但该有的雏形差不多都有了,例如分享图片、文字讯息、例如通过搜索添加好友信息,并且在对方的公开主页里留言等等。
还有些功能没推出来,比如屏蔽某个好友、点赞功能之类,整个页面看起来也挺简陋,随着完善优化,相信在不久的未来,能够达到让叶冬青满意的高度。
有人曾经说过,互联网创业最难的部分在于产品定位和长远规划,不少人脑袋一热就冲进这个行业里来,稀里糊涂撞到头破血流,浪费了时间、也浪费了金钱。
别看九十年代硅谷巅峰期时候拥有近万家大中小型创业公司,一场泡沫崩塌洗礼过后,剩下的公司十不存一,不断有新公司出现,也不断出现倒闭了的企业,掰着手指头算算,其实真正站上巅峰的公司也就那么多。
让其他创业者们无比困扰的事,到了叶冬青这里完全不成问题,他很清楚应该怎么做,走上歪路的可能性不大,“后勤保障工作”做好了就行,这里是指不断掏钱做推广、开发,两三年内几乎不可能盈利,叶冬青甚至做好了五年不盈利的准备。
因为不愿意过早接受融资,这就使得必须要求其他资金注入才行。
现在Facebook公司剩下的八百多万美元,能不能撑过明年前两个月都难说,毕竟对这款产品要求过高,很快就要进入人员扩招阶段,并且对服务器之类的硬件配套产品进行更新,目前只是租了个小服务器而已。
测试版Facebook网站开放将近一周,经过程序员们的不断修改、测试,已经达到可以放出去实测的水平。
叶冬青一直翻看到首条讯息,这才出门叫来阿尔弗雷德·豪斯先生,对他说:“选个好日子,明天就开始投放市场怎么样?假期人们使用电脑的时间会更多,我觉得那就是个推广我们产品的好机会。”
“明天就开始?”
阿尔弗雷德下意识往外面看了眼,告诉叶冬青:“但应该让谁留下来值班呢,随时都有可能导致崩溃,测试版程序并没有那么稳定,网页版还稍微好一点,但小程序实在太糟糕,如果面向用户开放肯定离不开人。
你应该早点跟我说这件事,现在许多人已经安排好了假期的计划,就比如我,准备到迈阿密的海滩去度假,假如我老婆心情好,很可能还会去趟巴拿马群岛,这太让我为难了。”
“......我知道你是什么意思,别让你留下加班就行对吧?”
自己公司的程序员们年纪普遍都不大,阿尔弗雷德·豪斯先生不过才四十岁出头,叶冬青琢磨完继续道:
“应该还有人没结婚,你觉得除了工资之外我再出五千美元奖金,干到你们上班后他还能得到一周假期,有多少人会答应留下来加班?”
“五千美金?”
阿尔弗雷德反问了句,片刻后回道:“应该足够让公司保持运转了,差不多是三倍薪水,代价不过是延迟几天放假而已。”
让这款产品快点面世的想法产生之后,就在叶冬青脑海中扎根生长,不希望再去等待漫长假期结束,为此宁愿多花一点钱,差不多三万或者四万美元,类似的小代价他可以承受,跟坐吃山空扯不上关系,淡水基金公司那边还在不断帮他挣钱呢......
叶冬青亲自走出办公室,告诉员工们这个“好消息“,他们的反应没有他想象中热烈,有几个家伙立马将脑袋缩了下去,生怕被抓壮丁。
普通人在纽约很难生活下去,对于薪资比较高的程序员们来说,只要有份稳定工作,不说活得有多好,至少也还算凑合了。
西方人普遍讨厌节假日加班,尤其讨厌老板们强制让他们加班,叶冬青的做法还行,拿到一笔额外的奖励后,等到明年年初还能享受一周带薪休假时间。
有两个人同时举起胳膊,自愿在假期里留下来,肯定属于比较缺钱的那一类,或者就是单身狗,自己吃饱全家不饿,没有制定和谁谁谁出门旅行的计划。
剩下的那些,宁愿损失一大笔钱也不愿加班,别人都放假,全球到处潇洒,自己却守在空荡荡的写字楼里工作,这种感觉确实不太好受。
安静片刻后,又有两个人举起手加入进来,叶冬青用眼神询问阿尔弗雷德这些够不够,得到对方点头答复之后,他笑着拍拍那几位可怜蛋的肩膀,鼓励道:
“放心吧,我绝不会亏待你们,吃饭、交通费用我都报销,还会另外给你们带些小礼物。
万一,我是说万一我们公司以后火了,就可以告诉人们开始运营的前几天,都是你们在负责维护,这样很酷不是吗?”
好吧,其实压根就不酷,对于这位年纪轻轻的有钱华人老板,许多员工连他是干什么的都不清楚,平时见面次数不多,关系只能算一般,以为多半是家里有钱,所以花[新]钱出来折腾的富二代那种。
别指望能一呼百应,全公司满打满算才二十多位员工,过来上班的时间就两个月左右。
没人回应他,叶冬青有点尴尬,装作没有那么回事,到办公室收拾好东西,准备再去淡水基金那边视察一圈,和暂代维戈主管职位的卡耐克,谈谈年终奖金发放细节。
业绩远远超出预料,不多给员工们发点奖金怎么都说不过去,可以多发半个月、或者一个月工资,与其交税时候白白被税务局拿走,不如发给员工们赚个好名声,以期待他们来年更加努力。
走之前,阿尔弗雷德还给他看了淡水基金线上官网,预计明年年初正式推出,开通在线交易、赎回、沟通功能......
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