第1526章 跟初济计划对上了!(补更)
众人纷纷点头,深以为然。
确实如此!
如果是负责人去本部门的基层,其实起不到太好的效果。
一方面,负责人仍旧说话算数,反而造成了整个部门组织架构的混乱;另一方面,负责人往往是当局者迷,对很多现象习以为常了,所以难以发现问题。
而其他的部门负责人来了,就更有可能发现问题。
果立诚想了想,说道:“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的,想要发现深层问题,就必须在基层体验足够长的时间,不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了,同时,这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年,三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器,用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹,还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了,为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢?”
会议室内再度陷入了沉默。
显然,大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊!
虽说大家都在调侃,说腾达的员工各个都能独当一面,但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊!
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力,受到腾达精神的深入洗礼之后,才能当负责人吧?
当然,田默算是特例,那是因为销售部门本来就是从零开始组建的,是裴总亲自带出来的。
现在这算什么?
已经发展到这么庞大的部门,从大街上随便抓个人来就做代任负责人?
那岂不是全乱套了吗?
前边的几点其实都还勉强可以接受,甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点,实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻,然后说道:“我倒觉得最后这一点,才是真正的点睛之笔。”
“大家有没有想过,为什么在这份通知里面,裴总没有对我们提出明确的要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人的身份,没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然,这是靠我们自己悟的!”
“裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”
其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!
这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!
裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!
胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”
“就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊!”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”
“只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”
“这种人来代任两个月的负责人,也完全没问题吧?”
“腾达可不是一座孤岛,虽然现在有反腾达联盟,但支持腾达的企业也一点都不少!”
听到这里,孟畅突然一拍桌子,猛然醒悟:“初济计划!”
有些负责人愣了一下:“初济计划是什么?”
因为这个慈善计划的保密级别很高,所以腾达内部的很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道一下没关系。
所以,孟畅当时就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!
黄思博也愣了一下,因为他也不知道初济计划是什么。
他本来想的是,把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下,看看谁适合做代任负责人。
但现在,似乎有更便捷、高效的办法?
孟畅解释道:“初济计划,是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
“原本我以为它就只是一个普通的慈善计划,或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段,现在我明白了,它还关系着更深层次的布局!”
“在初济计划中表现出色的公司,必然满足三个条件:一,财力雄厚,二,领导者有很强的工作能力,三,高度认同腾达的价值观!”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗?”
“让他们来做代任负责人,一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系,让他们深入学习腾达的商业模式,另一方面,在他们回到自己公司之后,必然会将腾达精神开枝散叶,就像闵静超去天火工作室时做的事情一样!”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展,而是考虑到各行各业,考虑到整个商界的大环境!”
负责人们不由得面面相觑,都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事?
这样一来,大家不理解裴总的深意也就很正常了,因为信息差的存在啊!
大家都不知道原来还有初济计划,自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了,随着腾达发展的规模越来越大,各个部门之间就算再怎么联动,单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人,这艘大船才开得安稳!
这一通分析之后,很多看似不合理的地方,也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情,都是有舍有得,没有绝对好的方案,也没有绝对差的方案。
关键问题就在于,具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善?
顺这裴总的思路一考虑,负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的,很多问题也非常自然地迎刃而解了!
“所以说,这个下基层活动,其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上,要体会基层的不容易,要互相找到各自部门存在的结构性问题,并加以改善?”
“而且,这个活动必须深入,不能浅尝辄止,不能流于形式。”
“不仅如此,还可以正好借此机会,把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商,以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中,让腾达精神能够开枝散叶,对各行各业都产生广泛的影响?”
“完全明白了!接下来要做的,就是严格按照裴总的要求去执行了!”
“每个部门都根据自己部门的实际情况,去选择合适的代任负责人吧!裴总的朋友遍天下,一定能找到合适的人选!”
“快,都行动起来,找代任负责人这个事情可马虎不得!”
有快速敲定了几个细节之后,负责人们全都行动了起来。
全对上了!
怪不得裴总在闭关的关键时刻,还下大了这么一个紧急通知,这显然是看到负责人们的计划中存在漏洞,所以才赶紧指点一番,把大家领到正确的道路上来!
尤其是这个初济计划的安排,竟然早有安排,实在是让人感到极为惊喜!
裴总都已经全都安排好了,作为部门的负责人,当然也不能辜负裴总的期待,得全力配合,不能让裴总的一番心血付之东流!
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确实如此!
如果是负责人去本部门的基层,其实起不到太好的效果。
一方面,负责人仍旧说话算数,反而造成了整个部门组织架构的混乱;另一方面,负责人往往是当局者迷,对很多现象习以为常了,所以难以发现问题。
而其他的部门负责人来了,就更有可能发现问题。
果立诚想了想,说道:“那三个月的时间也就很好解释了。浅尝辄止肯定是不够的,想要发现深层问题,就必须在基层体验足够长的时间,不能流于形式。”
“三个月对于发现问题来说已经够了,同时,这次跟反腾达联盟的大战少说也要持续个一两年,三个月不至于对最终结果产生太大的影响。工欲善其事、必先利其器,用初期三个月的被动局面换取未来几年内的势如破竹,还是比较划算的一件事情。”
“但是最后这一点就有些令人费解了,为什么要鼓励让腾达之外的人来暂代负责人的职位呢?”
会议室内再度陷入了沉默。
显然,大部分人也想不通这一点。
术业有专攻啊!
虽说大家都在调侃,说腾达的员工各个都能独当一面,但也不是什么阿猫阿狗都能当腾达负责人的啊!
怎么也得先在部门内部干一下、熟悉熟悉业务、培养一下能力,受到腾达精神的深入洗礼之后,才能当负责人吧?
当然,田默算是特例,那是因为销售部门本来就是从零开始组建的,是裴总亲自带出来的。
现在这算什么?
已经发展到这么庞大的部门,从大街上随便抓个人来就做代任负责人?
那岂不是全乱套了吗?
前边的几点其实都还勉强可以接受,甚至分析之后觉得还挺有道理的。唯独这最后一点,实在是有点转不过这个弯来。
黄思博沉思片刻,然后说道:“我倒觉得最后这一点,才是真正的点睛之笔。”
“大家有没有想过,为什么在这份通知里面,裴总没有对我们提出明确的要求?既没有规定如何换部门,也没有说明限制代任负责人的身份,没说让我们去哪里找这些代任负责人。”
“显然,这是靠我们自己悟的!”
“裴总在这方面完全放开,就是因为相信我们,可以妥善解决这一问题!”
其他的负责人们都愣住了,这确实是他们的一个盲点。
裴总只是说了,鼓励到腾达集团之外去找代任的负责人,于是大家下意识地就以为,找来的会是各种没能力的阿猫阿狗。
但是听黄思博这么一说,这显然不是裴总的真意啊!
这实际上是把选人的权力,交到了这些负责人的手中。
担心去的部门不适合?担心选出来的代任负责人没能力?那只能说你们这些负责人没选好啊!
裴总把这么重要的权力交给你们,是让你们选路边遇到的阿猫阿狗吗?肯定不是啊!
那肯定得是选一个足以胜任这一职位的人才行啊!
胡显斌皱了皱眉,疑惑道:“换部门这个我可以理解,无非是大家都选择跟自己负责的业务联系比较密切的部门,然后下基层体验更容易找到问题、为以后部门之间的联动打好基础。”
“可……要选出能胜任的代任负责人,这也太难了吧?”
“就算我们定向去挖人,或者招聘,找到了能力比较强的人,又如何保证他对腾达的忠诚?如何保证他是全心全意地为腾达做贡献?”
“我们这些人可都是跟着腾达成长起来的,深受腾达精神的影响。外界的人没有这种基础,进入腾达之后总得先学个一年半载的腾达精神。”
“知人知面不知心啊!”
胡显斌现在是兔尾直播的负责人,不过他的问题问出了所有负责人共同的困惑。
黄思博说道:“当然不能随便找人了!招聘更不靠谱。”
“其实这事非常简单,我们去找知根知底的人不就行了?”
“只要确定这个人有能力,有责任感,又深受腾达精神的熏陶,是裴总乃至整个腾达集团亲密的合作伙伴不就好了?”
“这种人来代任两个月的负责人,也完全没问题吧?”
“腾达可不是一座孤岛,虽然现在有反腾达联盟,但支持腾达的企业也一点都不少!”
听到这里,孟畅突然一拍桌子,猛然醒悟:“初济计划!”
有些负责人愣了一下:“初济计划是什么?”
因为这个慈善计划的保密级别很高,所以腾达内部的很多负责人都不知道。
但初济计划本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道一下没关系。
所以,孟畅当时就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!
黄思博也愣了一下,因为他也不知道初济计划是什么。
他本来想的是,把乔梁、阮光建、李石他们这些人考察一下,看看谁适合做代任负责人。
但现在,似乎有更便捷、高效的办法?
孟畅解释道:“初济计划,是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计划。”
“原本我以为它就只是一个普通的慈善计划,或者最多也就是检测其他公司友谊的一个手段,现在我明白了,它还关系着更深层次的布局!”
“在初济计划中表现出色的公司,必然满足三个条件:一,财力雄厚,二,领导者有很强的工作能力,三,高度认同腾达的价值观!”
“这不就是各部门代任负责人的最佳人选吗?”
“让他们来做代任负责人,一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系,让他们深入学习腾达的商业模式,另一方面,在他们回到自己公司之后,必然会将腾达精神开枝散叶,就像闵静超去天火工作室时做的事情一样!”
“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展,而是考虑到各行各业,考虑到整个商界的大环境!”
负责人们不由得面面相觑,都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事?
这样一来,大家不理解裴总的深意也就很正常了,因为信息差的存在啊!
大家都不知道原来还有初济计划,自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了,随着腾达发展的规模越来越大,各个部门之间就算再怎么联动,单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人,这艘大船才开得安稳!
这一通分析之后,很多看似不合理的地方,也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情,都是有舍有得,没有绝对好的方案,也没有绝对差的方案。
关键问题就在于,具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善?
顺这裴总的思路一考虑,负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的,很多问题也非常自然地迎刃而解了!
“所以说,这个下基层活动,其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上,要体会基层的不容易,要互相找到各自部门存在的结构性问题,并加以改善?”
“而且,这个活动必须深入,不能浅尝辄止,不能流于形式。”
“不仅如此,还可以正好借此机会,把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商,以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中,让腾达精神能够开枝散叶,对各行各业都产生广泛的影响?”
“完全明白了!接下来要做的,就是严格按照裴总的要求去执行了!”
“每个部门都根据自己部门的实际情况,去选择合适的代任负责人吧!裴总的朋友遍天下,一定能找到合适的人选!”
“快,都行动起来,找代任负责人这个事情可马虎不得!”
有快速敲定了几个细节之后,负责人们全都行动了起来。
全对上了!
怪不得裴总在闭关的关键时刻,还下大了这么一个紧急通知,这显然是看到负责人们的计划中存在漏洞,所以才赶紧指点一番,把大家领到正确的道路上来!
尤其是这个初济计划的安排,竟然早有安排,实在是让人感到极为惊喜!
裴总都已经全都安排好了,作为部门的负责人,当然也不能辜负裴总的期待,得全力配合,不能让裴总的一番心血付之东流!
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