第305章你还没掌握好精髓
“适应信息化战争需要,改进指挥模式,组建强有力的信息支援部队,快速部队战斗力向着全面打赢发展,捍卫祖国领土完全统一,是此次调整改革的目标和方向。”
在军人大会上,李民传达了上级的指示精神,也意味着改革的鼓声在199团响起,这是强军的鼓声,让坐在塔台休息室的展鹏都感到震耳发聩。
他们利用视讯会议设备,收看着军人大会的内容。
李民讲道:“这次改革,我们将有很多同志脱下军装,回到地方,他们的选择也是为实现强军目标作出自己的贡献。”
“同志们,我们都要从大局出发,从强军的大义出发,个人荣辱得失,个人进退走留,与强军目标相比,就是大海里的一朵浪花,我也相信大家能够坦然接受。说实话,脱下军装,对于我们很多同志来说,将是最困难,最不情愿的选择,但我们都是军人,而且我们有些同志已经做好了准备,而且是主动提出来——”
展鹏明白李民的话,早上进场的时候,他遇到了罗宝亮。
罗宝亮告诉他,王华是主动要求专业的,全大队有十三个转业名额,而很多干部都不想转业。
“其实王组长也不想走,媳妇刚随军过来,现在又要全家都回去,但这个时候就必须要有人做出牺牲。”罗宝亮的声音很低沉。
“都是好样的。”展鹏也只能说出这五个字。
军人大会结束,展鹏拍拍坐在前面的孔迪:“好好珍惜这套飞行服吧,让你没有选择的痛苦。”
孔迪叹了一口气:“我们也迟早会离开的。”
马勇瞪了孔迪一眼:“这话说的对,但牛口不对马嘴。”
“行了,现在说什么都是多余的,孟工现在怎么样?”孔迪问展鹏。
昨天回到家属院,孟雨辰已经知道了现在的处境,而且她有三个选择,一是改为军队文职人员,去研究所工作,现在的研究所也要面临改革,可能大都要改成文职人员,第二个就是调去战区,担任电脑工程师,第三个就是继续留在199。
留在199也可能面临两种情况,一是按照超编人员继续工作,但时间不会太长,最多两年时间,第二个就是最好的方式,能申请下来编制,继续担任技术干部。
这个何敬忠和李民在极力争取,上级答复的时间还没有确定,只能等待。
展鹏给大家说了一遍,廖健想了想,说:“我觉得应该没多大问题,改革不就是为了提升战斗力么,既然CJ-00......
第305章你还没掌握好精髓(第1/3页),点击下一页继续阅读。01系统能留下,那岗位编制也能批复。”
“再说吧,反正小孟以后不能去空勤灶吃饭了。”展鹏笑呵呵地说。
“怎么,这个也是问题么?”孔迪问。
展鹏点点头:“本来就是超配享受的,现在都快没编制了,怎么还能继续享受空勤待遇呢?”
“这个还真无所谓,重要的是得争取孟工留下来。”马勇说。
“是啊,纪工没什么问题吧?”展鹏问。
“没有,他们正好满编。”马勇回答说。
此时,何敬忠已经从大礼堂回到办公室,第一件事就是拿起电话,打给了首长。
“我说你小子着什么急呢,现在工作头绪很多,不可能为一个编制而专门进行研究,先等着。”其实首长心里也着急,现在再不做,过了这个时期,一旦方案最终确定下来,可就没机会了。
不过还是有机会的,由团改旅的方案马上下达,可以借助这个春分,直接落实编制。
而且首长还听说,总部对199非常重视,也非常关注,有可能会超出原来的计划,也就是对199的期待会更高。
但在没确定之前,首长不想告诉何敬忠任何没有把握的消息,如果到时不是这样,那恐怕会让199都感到失落。
何敬忠表现出了死缠烂打的作风:“首长,您就帮帮吧,这不仅关系到CJ-001正常运行的问题,还关系到以后的改进,这么贵重的设备,不能砸到我们手里吧?”
“不是还有展鹏吗?”首长大声说。
何敬忠赶紧说:“是有展鹏,可展鹏的重点还在飞行上啊,再说了,孟雨辰可是展鹏的爱人,小孟走了,展鹏会不会受到影响,您可是再三叮嘱我,要重点培养展鹏的。”
“不是,都像你这样软磨硬泡,我工作怎么搞?再说新编制是总部制定的,我哪有权力?”首长有些不耐烦了。
“那我不管,我现在只能找您。”何敬忠哼哈着说。
“这样吧,我给你个电话,你打过去,是你的老首长,他或许能给你帮上忙。”事到如今,首长也想着多管齐下,或许能更快解决。
“不是把,首长,就是我们199转隶出去,也是您一手组建的,不能扔下我们不管啊。”何敬忠觉得首长说话的力度还是要比他大很多。
“别废话了,要还是不要?”首长生气地说。
“行,那我打吧,哎呀,一个团长直接打过去,力度没您大啊。”何敬忠说。
第305章你还没掌握好精髓(第2/3页),点击下一页继续阅读。 首长不听他再啰嗦,给他一个电话,又叮嘱说:“十分钟后再打过去,一定要把利害关系讲出来,还要保证是本着提升199战斗力的目的来提出申请。”
“明白了。”何敬忠高兴了:“谢谢首长。”
首长严肃地说:“你就别谢我了,以后好好搞,一定要把199团,不是,马上就是199旅了,战斗力搞上去,实现组建时的目标计划。”
“是,首长!”何敬忠大声说道。
说实话,何敬忠由衷地敬佩着首长,当初指定由他担任199团团长时,兴奋之余还有几分担心。
他看过了组建199团的计划和目的,感觉和自己的思路基本一样,就要从难从严,突出对抗训练,不拘一格谋打赢。
他担心的是,会受到保守思想的影响,因为他觉得在当时环境下,包括首长在内的机关领导和各级指挥员还本着突出保证安全,稳步提升战斗力的思想,尤其是针对新机又是新组建的部队。
奉命赶往战区,见到首长,经过一番长谈后,何敬忠领略了首长的胸怀,也感受到了组建199的迫切,让他有了无尽的动力。
他和首长既是上下级关心,还有着特殊的关系,就是曾一起出国交流过,首长还打趣的说:“咱们有着同学之谊。”
这是何敬忠不敢当的,他只是把首长当成首长,遇到困难也想缠着首长,因为首长说了,有困难就找他。
对于这一点,何敬忠还是相当实在的,遇到困难和想要的装设备,也毫不客气,直接把电话打到首长办公室,甚至找时间去面见首长。
其他人员岗位编制,无法进行调剂,对于CJ-001系统还是可以有所作为,所以何敬忠非常着急。
十分钟后,他打通了电话,老领导就是老领导,开口就骂:“何敬忠,你不是号称小诸葛吗,这事你还想什么想?”
何敬忠没听出老领导的意思,一下蒙住了,想好的台词,一句也说不出来,只是有些犹豫地说:“不是,我们有CJ-001系统,必须有相关的专业人才——”
“那还不赶紧写报告申请!”老领导说:“你小子啊,还没掌握这次改革的精髓吗?要不再给我好好学习一遍?”
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在军人大会上,李民传达了上级的指示精神,也意味着改革的鼓声在199团响起,这是强军的鼓声,让坐在塔台休息室的展鹏都感到震耳发聩。
他们利用视讯会议设备,收看着军人大会的内容。
李民讲道:“这次改革,我们将有很多同志脱下军装,回到地方,他们的选择也是为实现强军目标作出自己的贡献。”
“同志们,我们都要从大局出发,从强军的大义出发,个人荣辱得失,个人进退走留,与强军目标相比,就是大海里的一朵浪花,我也相信大家能够坦然接受。说实话,脱下军装,对于我们很多同志来说,将是最困难,最不情愿的选择,但我们都是军人,而且我们有些同志已经做好了准备,而且是主动提出来——”
展鹏明白李民的话,早上进场的时候,他遇到了罗宝亮。
罗宝亮告诉他,王华是主动要求专业的,全大队有十三个转业名额,而很多干部都不想转业。
“其实王组长也不想走,媳妇刚随军过来,现在又要全家都回去,但这个时候就必须要有人做出牺牲。”罗宝亮的声音很低沉。
“都是好样的。”展鹏也只能说出这五个字。
军人大会结束,展鹏拍拍坐在前面的孔迪:“好好珍惜这套飞行服吧,让你没有选择的痛苦。”
孔迪叹了一口气:“我们也迟早会离开的。”
马勇瞪了孔迪一眼:“这话说的对,但牛口不对马嘴。”
“行了,现在说什么都是多余的,孟工现在怎么样?”孔迪问展鹏。
昨天回到家属院,孟雨辰已经知道了现在的处境,而且她有三个选择,一是改为军队文职人员,去研究所工作,现在的研究所也要面临改革,可能大都要改成文职人员,第二个就是调去战区,担任电脑工程师,第三个就是继续留在199。
留在199也可能面临两种情况,一是按照超编人员继续工作,但时间不会太长,最多两年时间,第二个就是最好的方式,能申请下来编制,继续担任技术干部。
这个何敬忠和李民在极力争取,上级答复的时间还没有确定,只能等待。
展鹏给大家说了一遍,廖健想了想,说:“我觉得应该没多大问题,改革不就是为了提升战斗力么,既然CJ-00......
第305章你还没掌握好精髓(第1/3页),点击下一页继续阅读。01系统能留下,那岗位编制也能批复。”
“再说吧,反正小孟以后不能去空勤灶吃饭了。”展鹏笑呵呵地说。
“怎么,这个也是问题么?”孔迪问。
展鹏点点头:“本来就是超配享受的,现在都快没编制了,怎么还能继续享受空勤待遇呢?”
“这个还真无所谓,重要的是得争取孟工留下来。”马勇说。
“是啊,纪工没什么问题吧?”展鹏问。
“没有,他们正好满编。”马勇回答说。
此时,何敬忠已经从大礼堂回到办公室,第一件事就是拿起电话,打给了首长。
“我说你小子着什么急呢,现在工作头绪很多,不可能为一个编制而专门进行研究,先等着。”其实首长心里也着急,现在再不做,过了这个时期,一旦方案最终确定下来,可就没机会了。
不过还是有机会的,由团改旅的方案马上下达,可以借助这个春分,直接落实编制。
而且首长还听说,总部对199非常重视,也非常关注,有可能会超出原来的计划,也就是对199的期待会更高。
但在没确定之前,首长不想告诉何敬忠任何没有把握的消息,如果到时不是这样,那恐怕会让199都感到失落。
何敬忠表现出了死缠烂打的作风:“首长,您就帮帮吧,这不仅关系到CJ-001正常运行的问题,还关系到以后的改进,这么贵重的设备,不能砸到我们手里吧?”
“不是还有展鹏吗?”首长大声说。
何敬忠赶紧说:“是有展鹏,可展鹏的重点还在飞行上啊,再说了,孟雨辰可是展鹏的爱人,小孟走了,展鹏会不会受到影响,您可是再三叮嘱我,要重点培养展鹏的。”
“不是,都像你这样软磨硬泡,我工作怎么搞?再说新编制是总部制定的,我哪有权力?”首长有些不耐烦了。
“那我不管,我现在只能找您。”何敬忠哼哈着说。
“这样吧,我给你个电话,你打过去,是你的老首长,他或许能给你帮上忙。”事到如今,首长也想着多管齐下,或许能更快解决。
“不是把,首长,就是我们199转隶出去,也是您一手组建的,不能扔下我们不管啊。”何敬忠觉得首长说话的力度还是要比他大很多。
“别废话了,要还是不要?”首长生气地说。
“行,那我打吧,哎呀,一个团长直接打过去,力度没您大啊。”何敬忠说。
第305章你还没掌握好精髓(第2/3页),点击下一页继续阅读。 首长不听他再啰嗦,给他一个电话,又叮嘱说:“十分钟后再打过去,一定要把利害关系讲出来,还要保证是本着提升199战斗力的目的来提出申请。”
“明白了。”何敬忠高兴了:“谢谢首长。”
首长严肃地说:“你就别谢我了,以后好好搞,一定要把199团,不是,马上就是199旅了,战斗力搞上去,实现组建时的目标计划。”
“是,首长!”何敬忠大声说道。
说实话,何敬忠由衷地敬佩着首长,当初指定由他担任199团团长时,兴奋之余还有几分担心。
他看过了组建199团的计划和目的,感觉和自己的思路基本一样,就要从难从严,突出对抗训练,不拘一格谋打赢。
他担心的是,会受到保守思想的影响,因为他觉得在当时环境下,包括首长在内的机关领导和各级指挥员还本着突出保证安全,稳步提升战斗力的思想,尤其是针对新机又是新组建的部队。
奉命赶往战区,见到首长,经过一番长谈后,何敬忠领略了首长的胸怀,也感受到了组建199的迫切,让他有了无尽的动力。
他和首长既是上下级关心,还有着特殊的关系,就是曾一起出国交流过,首长还打趣的说:“咱们有着同学之谊。”
这是何敬忠不敢当的,他只是把首长当成首长,遇到困难也想缠着首长,因为首长说了,有困难就找他。
对于这一点,何敬忠还是相当实在的,遇到困难和想要的装设备,也毫不客气,直接把电话打到首长办公室,甚至找时间去面见首长。
其他人员岗位编制,无法进行调剂,对于CJ-001系统还是可以有所作为,所以何敬忠非常着急。
十分钟后,他打通了电话,老领导就是老领导,开口就骂:“何敬忠,你不是号称小诸葛吗,这事你还想什么想?”
何敬忠没听出老领导的意思,一下蒙住了,想好的台词,一句也说不出来,只是有些犹豫地说:“不是,我们有CJ-001系统,必须有相关的专业人才——”
“那还不赶紧写报告申请!”老领导说:“你小子啊,还没掌握这次改革的精髓吗?要不再给我好好学习一遍?”
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